La auditoría laboral de legalidad tiene por objeto la emisión de una opinión técnica independiente, profesional y responsable que exprese, en todos sus aspectos significativos, la adecuación socio-laboral de una entidad a la normativa legal.
Informes de auditoría en sentido estricto
Auditoria de Opinión
La utilidad principal de este tipo de auditoría es la de obtener una radiografía de la misma, que cuando finaliza con opinión favorable o salvedades de escasa significación, evita tener que afrontar los costes elevados de una de diligence. Permite descubrir situaciones de riesgo, o confirmar la adecuación sustancial de la entidad a las normas y principios socio-laborales.
Due Diligence
En este caso el informe recogerá una identificación y reseña de todas y cada una de las irregularidades detectadas individualmente consideradas, así como la correlativa cuantificación de las contingencias económicas.
Cumplimiento
Informes Mixtos
Tienen por objeto complementar un trabajo de auditoria, más concretamente de due diligence sobre una o varias áreas de riesgo, con otro de consultoría, en el que se aportaría recomendaciones para subsanar o paliar las irregularidades detectadas, o simplemente con el objeto de elaborar propuestas de mejora.
Informes de Revisión
Son los informes que se generan en la revisión de acogida o en el plan de revisión preventiva personalizado.
Ayudan a la empresa a tener una primera aproximación de la utilidad preventiva de la auditoría laboral en sus organizaciones.
