El objetivo se centra en poner de manifiesto cuáles son los elementos indicadores que nos van a permitir identificar la adecuación de la contratación laboral realizada.
Revisión de las cuestiones propias de comprobación sobre la adecuación a la legislación vigente del tiempo de trabajo, descansos y permisos en si, como a las derivadas colateralmente de la retribución o no y, consecuente cotización o no, de la eventual o recurrente superación de los límites de jornadas máximos, tanto de los trabajadores con contrato a tiempo completo como tiempo parcial.
Verificar que la totalidad de las percepciones económicas percibidas por los trabajadores, tanto en metálico como en especie, se adecuan a la legalidad, ya sea por mol de convenio colectivo, pacto individual o colectivo extra estatutario, así como su debida integración en las bases de cotización a la Seguridad Social, Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
Verificar que la entidad cumple con la normativa de Seguridad Social, principalmente en materia de afiliación, alta, baja y cotización de conformidad con las normas específicas de los distintos regímenes que integran el sistema público de Seguridad Social.
Somos una de las principales firmas de Servicios Profesionales con una dilatada experiencia en las áreas de Auditoría y Asesoramiento Empresas.
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