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Descubre cómo se regula la jornada de trabajo en el sector transportes en España: tiempo de trabajo, presencia, descansos, registro horario y claves legales para empresas.

Guía práctica para identificarlo En el día a día se habla mucho de acoso laboral, pero jurídicamente no todo conflicto en el trabajo puede calificarse así. No es lo mismo una discusión puntual, una exigencia profesional legítima o una mala organización interna que una conducta de hostigamiento real contra una persona trabajadora. Saber distinguir quéLeer más

Claves laborales tras el artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores El permiso por fuerza mayor familiar del artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores ha sido una de las medidas de conciliación que más dudas ha generado desde su incorporación al ordenamiento laboral español. La principal cuestión ha sido clara: ¿es un permiso retribuido o no? La respuesta queLeer más

Conciliación laboral y familiar Motivación: En las relaciones humanas, las personas tienen la obligación legal y moral de asumir responsabilidades sobrevenidas de la evolución familiar, en el ciclo de la vida y en cada una de las etapas aparecen situaciones muy diversas y personales que obligan a la buena gestión de los tiempos y losLeer más

La formación y la permanencia en la empresa. Artículo 21 ET Las personas trabajadoras se desarrollan gracias a los estímulos del su entorno de trabajo, bien por la motivación generada por la mejora continua acompañada del reconocimiento de sus clientes internos o externos, bien por el grado de competencia experimentada en su centro de trabajoLeer más

¿Qué es un falso autónomo? Con carácter general se puede entender que una persona es considerada como falso autónomo cuando se encuentra encuadrada en el régimen especial de trabajadores autónomos utilizando como base una relación civil mediante contrato de prestación de servicios que no cumple con los requisitos de falta de ajeneidad y de dependencia,Leer más

¿Que son los Planes de Igualdad en la empresa? “Los Planes de Igualdad en la Empresa son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, con el objetivo de alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como la eliminación de laLeer más